O impacto de uma liderança, lido de fora.
Phi Liderança não tipifica. Não diz se alguém é introvertido, analítico, ou orientado a resultado. Lê uma coisa mais interessante: o impacto que essa liderança deixa no organismo que ela conduz.
180° ou 360°
A leitura pode ser conduzida apenas a partir de quem responde à pessoa (180°) ou ampliada para incluir pares, superiores e colaboradores indiretos (360°). A escolha do escopo depende da pergunta que se quer responder; não há um padrão que sirva para todos os contextos.
O que se lê
Não é um inventário de traços. É uma leitura do que essa liderança habilita e do que ela estreita. Onde ela cria espaço para aprendizado, e onde ela aperta o organismo em torno de si. Onde ela faz o trabalho acontecer, e onde ela faz acontecer à sua revelia.
Para que serve
Base para mentoria. Base para coaching. Base para uma conversa difícil entre sócios. Entrada num processo de sucessão. Calibragem de um líder novo num organismo já formado. Em todos esses casos, a pergunta não é o que essa pessoa é — é o que essa pessoa está produzindo no fenômeno maior.
Integra-se ao diagnóstico da empresa
Quando Phi Empresa e Phi Liderança são conduzidos juntos, a leitura ganha uma dimensão adicional: é possível ler como a liderança está moldando (ou sendo moldada por) o estado atual do organismo. Essa combinação é o formato mais rico, embora qualquer um dos dois funcione bem por si só.